体制内“娇妻文学”刺痛了谁 

近日，一网友在社交平台发文称，自己去年到小县城的文旅局工作，老公在市里干副处小领导，“上岸”后就怀孕，目前孕早期请假2个月，把工作都分给合同制同事。

某省级机关团委的匿名问卷调查揭露惊人数据：43%的年轻女性公务员曾收到过"找个领导女婿"的择偶建议，而《秘书圈》APP上"厅局风穿搭"教程的付费用户中，62%是入职不满五年的女性。这种将婚恋资源与行政级别挂钩的价值取向，在组织部干部交流名单与婚介所VIP客户名录间，形成了诡异的镜像关系。

"娇妻文学"的病毒式传播有其深层土壤。某地税局内部流出的晋升数据分析显示，双职工家庭中，配偶行政级别每高一级，个人晋升速度平均加快1.7年。这种统计学规律催生了"阶梯式婚恋"现象——就像李妍文章中描述的"从科员到巡视员，我总在丈夫前一职级等他"。