员工离职被公示，霸王茶姬怎可如此霸道 

近日，河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示。7月15日晚，霸王茶姬回应称，公司已要求门店立即“撤销公示”，联系该伙伴，进行道歉和慰问，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查。

在员工流动性较大的服务行业，人员离职原本是再正常不过的现象。员工离职了，还要被张贴公示，不仅公示身份证号码，还对外公开其已被列入“黑名单”，霸王茶姬该门店的做法，实在是过于霸道。正如霸王茶姬公司在回应声明中所称，“涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示。”

涉事门店事后回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，是为安抚顾客才出的公示，上面的身份证信息是假的，告示也没有贴出来过。倘若真是如此，不仅伤害了前员工，事实上也欺骗了顾客。

民法典规定，自然人的个人信息受法律保护。霸王茶姬门店对离职员工的公示行为，不具有必要性和合理性。与此同时，随意将员工拉入“黑名单”，公司也必须证明员工具有严重违反公司规章制度等劳动者存在重大过错的情形，否则属于不正当设置用工条件，明显超出用工自主权范围，构成对劳动者平等就业权的侵害。企业将前员工纳入“黑名单”后，还进一步对外公开传播此信息，则同时构成对劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等多项权利的侵犯。

数据显示，霸王茶姬2024年第一季度，商品交易总额超过了58亿元。霸王茶姬创始人张俊杰放话，2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。门店扩张方面，霸王茶姬门店数量近段时间呈现爆炸性增长，总数已经超过4500家。从经营层面看，霸王茶姬至少当下业绩还不错；但在管理层面又略显粗放，门店管理者权力意识明显大于法律意识。这不仅会损害员工利益，也会损害顾客利益，进而损害企业长远发展。

员工不是企业的挣钱机器，更不是企业的敌人。善待员工是企业管理者的必修课。胖东来因为善待员工屡获好评，这样的企业文化本身就是最大的竞争优势。

舒圣祥

都市文化界 Dswhj.com 整理发布