别让高薪NPC变成年轻人的价值陷阱 

近日，河南洛阳重渡沟景区月薪3万元招聘帅哥NPC，主打“帅真的能当饭吃”！据景区官方通告，这位“潘安体验官”需为18-28岁阳光帅气的大男孩，要求体力好、颜值高、会拍照，且具备“社牛天花板”的社交属性。5月26日，重渡沟景区工作人员介绍，目前已收到很多简历，不仅有素人帅哥投递，还有不少网红悄悄参与报名。（5月26日《大河报》）

这种“刷脸就业”的爆红，真的只是个别景区的噱头吗？它传递给年轻人的，是职业选择的多样性，还是价值观的偏差？

首先，景区的操作在商业上是成功的。在当下竞争激烈的文旅行业，用高薪和颜值吸引人流，是个聪明的市场策略。景区希望借助高人气和高热度，打造沉浸式景区体验，进而满足游客互动拍照、追星的诉求，甚至通过网红自媒体扩大影响力，塑造品牌IP。

但当一个岗位的宣传内容都围绕“帅气”“零门槛”“月薪三万”展开时，真正被关注的不是创意和服务，而是人本身的外貌。这些NPC更像是展品，无异于一种标准化的“颜值劳工”。他们不是在创造内容，而是在表演存在感。

在一些商家话术的营造下，颜值经济被包装成一种潮流，平台制造出轻松赚钱的错觉，认为“内容即人设，人设即商品”。一些年轻人正从“上岸焦虑”转变成“外貌焦虑”“社交焦虑”，而那些真正需要被鼓励的职业技能、专业知识，反而被一些人边缘化了。

不可否认，担任NPC的工作也需要一定的情绪劳动和表演技巧，但归根结底，这还是一种以颜值为核心的感官消费，远远没有达到所谓“高技术密集型”的标准。把这样的岗位描绘成“高薪典范”，是对其他岗位的一种打击，尤其是涉及知识和基层服务的岗位。此种说法扩大了一个虚假的职业热点：不需要成长，只要长得好，就能过上好生活。长此以往，不仅会让人陷入颜值至上的审美错位，更会让年轻人迷失对真正价值的判断。

我们当然支持职业的多样性，像NPC这类文化旅游岗位，确实能帮一些人解决就业问题，也不应受到歧视。但问题在于，不能把个别的例子当作常态，也不能把营销的价值观当成信仰，更不应把靠颜值谋生作为年轻人的主要梦想。如果我们不断向人灌输“只要够帅，生活自然会发光”，未来会不会变成一场“无意义的内卷比美”的怪圈？年轻人到底是要成就自我，还是活成别人眼中的NPC？

我们希望每个人能自由选择自己喜欢的工作，但这种选择应该建立在多元尊重与理性的价值观之上，而不是一时的流量追逐和短期红利。所以，不要再为那些高薪的NPC鼓掌了。让年轻人沉迷“帅气上岗”，就像让他们陷入一个精心布置的价值陷阱——看似光鲜，实则空洞。

真正值得羡慕的工作，不是看起来舒服，而是能在成长中找到自我价值，而不是被消费成一个看似有趣的工具。