金塔县总工会“四注重”助力职工安“薪”不忧“酬” 

近年来，金塔县总工会聚焦维护职工合法权益主责主业，着力从联动机制、队伍建设、防范化解和普法宣传上下功夫，不断推进工会法律维权工作落实落地。

一、注重协同联动，健全完善工作机制

 建立“工会＋法院＋检察院+人社＋司法”保障劳动者合法权益协作联动机制，通过定期召开联席会议、分析研判会议等方式，加强对劳动领域重大风险隐患的预测预警和防范化解，实现劳动争议信息联享、处置联动。

二、注重队伍建设，培育工会法律服务队伍

将工会劳动法律监督工作作为重点，建立各级工会劳动法律监督组织，组建工会劳动法律监督员和劳动争议调解员等工会法律服务队伍，并加大相关法律法规的培训，提升工作专业程度。组建县级、乡镇（行业）工会劳动法律监督组织10个，选聘基层工会劳动法律监督员118名。

三、注重风险防范，探索法律维权新模式

融合法院、检察院、人社、司法等部门的工作优势，构建多元化解劳动争议纠纷机制，完善工会法律服务体系，合力预防化解劳动关系领域风险隐患。同时，县总工会联合县人社局多次深入企业工地，通过查看劳动用工资料，和职工代表交流，充分了解企业在劳动用工、劳动合同签订、安全生产、劳动报酬等方面的情况，对企业和职工提出的法律问题一一解答，分析企业存在的潜在风险，并出具《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》，帮助企业查缺补漏，有力维护了职工的合法权益。

四、注重法治宣传，提升职工法律维权意识

把普法工作与工会业务深度融合，以提升普法针对性和实效性为着力点，通过组织开展普法街头宣传、送法进企业（工地）、法律体检、维权知识线上答题、“安康杯”竞赛等活动，让工会普法工作更显“工”特色。将法治宣传教育与工会阵地建设相融合，在工会驿站设立法律咨询室，派驻法律顾问提供有关劳动法律法规、政策咨询等服务，职工的法治素养进一步得到提升。

撰稿：金塔县总工会  李龙源