双石镇坚持党建引领 强化干部队伍建设 

双石镇强化党建引领，紧盯干部队伍政治理论水平和业务素质提升，多举措抓好村组干部队伍建设，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动基层建设执行力的内生动力，扎实做好村“两委”换届后半篇文章。

举办业务培训 抓好能力素质提升

举办新任村组干部培训2期，分批将新任村“两委”班子成员和村民小组长全部纳入学习培训，帮助新任干部尽快转变角色、适应岗位、提升履职能力；镇党建办牵头利用“星期五课堂”组织各科室开展党务知识专题培训、人口普查业务培训、新农保业务培训和十九届五中全会精神宣讲等常态化培训，切实增强新任干部政治素养和业务水平，确保工作不断档、不脱节，新班子展现新气象。

开展提醒谈话 全面增强廉洁意识

镇党委书记及其他班子成员与新任村组干部全覆盖开展廉政谈话、谈心谈话30余人次，了解干部家庭情况、工作动态和思想状况等，进一步强化干部宗旨意识，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。要求村党支部书记要带头抓好班子建设，班子成员要大力维护团结，党员干部要带头开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，更好地履行岗位职责。

明确工作职责 切实强化担当意识

在配齐配强各村干部队伍的同时，落实镇党委班子成员“一对一”指导村“两委”理顺工作思路，按照当前工作需要，结合村情实际，明确15名常职干部、30名村“两委”班子成员和21名组干部任务分工和网格责任区，并报镇党委备案。把职责责任明确落实到人，做到人人有事做、事事有人管，对村组两级干部再压担子、再提要求，推动干部在实践中进一步培养提升工作能力。

完善激励机制，激发干事创业动力

积极推行村干部职业化管理，按照相关要求对村干部人事档案进行规范化管理，建立健全干部人事档案。持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实，让干好干坏有差距、干多干少有区别，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、选先评优的重要依据；将村组干部报酬与工作任务、履职情况、任职年限等挂钩，进一步完善干部考核评价机制，激励鞭策干部担当作为。

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